Nuestra carrera se enfoca en la generación de habilidades blandas, análisis, negociación y toma de decisiones durante el aprendizaje. Nuestra metodología es guiada por docentes de amplia experiencia en la gestión humana que desarrollan y ponen en práctica el liderazgo, competencias para enfrentarse a los desafíos del entorno económico y social, la capacidad creativa y de análisis en situaciones complejas.
Bachillerato en Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos
Información general:
La carrera brinda conocimientos en las áreas administración, contabilidad, matemáticas, informática, economía, mercadeo, legislación empresarial, auditoría, proyectos y gerencia. Se profundiza en el tema de los recursos humanos y se adquieren conocimientos básicos en el idioma inglés.
El estudiante desarrolla los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para desempeñarse como profesional responsable del diseño, formulación e implementación de políticas y estrategias de la dirección de personal de organizaciones, empresas o instituciones, en el sector público y privado.
Objetivos generales
- Formar recursos humanos de alto nivel profesional, con capacidad de liderazgo institucional, para la contribución de la consolidación de políticas y organismos públicos y privados, en los planos administrativos, ejecutivos y organizativos, dentro del contexto de normas y formas de ejercicio de poder de carácter democrático.
- Crear un recurso humano con habilidades y hábitos como los de aprender por su cuenta, analizar, sintetizar, trabajar en equipo, negociar y tomar decisiones; además de adquirir sentido de organización y de responsabilidad.
- Desarrollar un recurso humano con capacidad creativa, dispuesto al análisis de situaciones, con liderazgo en la conducción del personal de la empresa y con la actitud objetiva ante las oportunidades que se presenten en el ambiente corporativo.
Perfil profesional
- Se amolda perfectamente a la demanda del sector de bienes y servicios de Costa Rica y de las empresas transnacionales instaladas en el país.
- Brinda las herramientas para entender y llevar adelante un área de vital importancia como lo es la dirección de recursos humanos de una organización.
- Enseña mecanismos de negociación, reglamentación, motivación y trato inteligente del recurso humano.
- Concientiza al estudiante sobre la importancia de la adecuada creación de los perfiles laborales, para el apalancamiento constante y correcto de las empresas.
Oferta laboral
- Departamentos de desarrollo humano en empresas públicas y privadas.
- Departamento de reclutamiento y selección de personal.
Testimonios
Objetivos generales
- Formar recursos humanos de alto nivel profesional, con capacidad de liderazgo institucional, para la contribución de la consolidación de políticas y organismos públicos y privados, en los planos administrativos, ejecutivos y organizativos, dentro del contexto de normas y formas de ejercicio de poder de carácter democrático.
- Crear un recurso humano con habilidades y hábitos como los de aprender por su cuenta, analizar, sintetizar, trabajar en equipo, negociar y tomar decisiones; además de adquirir sentido de organización y de responsabilidad.
- Desarrollar un recurso humano con capacidad creativa, dispuesto al análisis de situaciones, con liderazgo en la conducción del personal de la empresa y con la actitud objetiva ante las oportunidades que se presenten en el ambiente corporativo.
Perfil profesional
- Se amolda perfectamente a la demanda del sector de bienes y servicios de Costa Rica y de las empresas transnacionales instaladas en el país.
- Brinda las herramientas para entender y llevar adelante un área de vital importancia como lo es la dirección de recursos humanos de una organización.
- Enseña mecanismos de negociación, reglamentación, motivación y trato inteligente del recurso humano.
- Concientiza al estudiante sobre la importancia de la adecuada creación de los perfiles laborales, para el apalancamiento constante y correcto de las empresas.
Oferta laboral
- Departamentos de desarrollo humano en empresas públicas y privadas.
- Departamento de reclutamiento y selección de personal.
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